近日，社交媒體上出現多起投訴，指控大疆公司將求職者的信息用于營銷和廣告推送，其招聘系統的隱私政策涉嫌混淆求職者和客戶的身份。有求職者反映，在向大疆投遞簡歷并被拒絕后，收到了“雙十一”廣告信息。這一行為引發了廣泛關注和質疑。
上海大邦律師事務所的丁金坤律師指出，求職者的個人信息僅應用于求職目的。利用此類信息發送廣告，不僅違約，還侵犯了求職者的隱私權。他強調，公司的隱私規定必須符合民法典和個人信息保護法的相關規定，同時也要遵循公序良俗。
記者調查發現，大疆的招聘系統在求職者注冊時要求“同意隱私政策”，其中“如何收集和使用您的個人信息”部分明確提到“提供您感興趣的資訊和廣告”。若求職者不同意此政策，將無法創建賬號和投遞簡歷。這一情況與大疆商城的隱私條款相似，實質上將求職者視為潛在客戶。多名求職者在社交媒體上分享了收到大疆廣告信息的截圖，進一步證實了這一問題。
丁律師還提到，根據《民法典》的相關規定，如果提供格式條款的一方未履行提示或說明義務，導致對方沒有注意或理解與其有重大利害關系的條款，對方可以主張該條款不成為合同的內容。因此，大疆的這一做法可能被視為無效。
記者嘗試聯系大疆總部客服，對方表示需要發郵件向公司人力資源部門反映此事。然而，截至發稿前，大疆尚未對此事作出任何回應。同時，記者加入的大疆2025校招群也均處于全員禁言狀態。
