記者 付文超

根據(jù)國內(nèi)招聘平臺(tái)的數(shù)據(jù)，53% 的 HR一天要看超過 100 份簡歷，而在招聘旺季，有人甚至一天要篩選千份簡歷。很多時(shí)候，為了提高工作效率，HR 留給每份簡歷的時(shí)間不過 15 秒。這意味著，大量的人才可能會(huì)因?yàn)闆]有在簡歷中足夠鮮明地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)而被錯(cuò)過；而對(duì)于 HR 而言，則是招聘旺季枯燥且冗雜的簡歷篩選工作，讓他們無暇顧及更多的人才梯隊(duì)建設(shè)。

記者了解到，HR 在人才遴選中面臨的難題，正通過 AI 大模型，迎來一場(chǎng)效率革命。11月7日，東南亞AI招聘平臺(tái)Bossjob上線AI智能招聘助手產(chǎn)品“AI簡歷分析”，這是在東南亞招聘市場(chǎng)，首個(gè)基于預(yù)訓(xùn)練大模型實(shí)現(xiàn)廣泛應(yīng)用的招聘場(chǎng)景產(chǎn)品。據(jù)悉，通過AI簡歷分析服務(wù)，企業(yè)HR可以更加高效地完成招聘流程，節(jié)省時(shí)間和精力，未來，Bossjob還將實(shí)現(xiàn)幫助HR模擬面試等功能。

相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，招聘者在進(jìn)入Bossjob企業(yè)端后，只需要點(diǎn)擊“Chat”，將自動(dòng)接入 AI 簡歷分析對(duì)話框，發(fā)送候選人簡歷，可即時(shí)生成 AI 簡歷分析結(jié)果。AI 簡歷分析是平臺(tái)根據(jù) HR 招聘需求大數(shù)據(jù)，采用最先進(jìn)的預(yù)訓(xùn)練大模型，自研打造的人工智能招聘助手。借助它，HR 不需要在厚厚的一摞簡歷中大海撈針般尋找“關(guān)鍵詞”，而求職者，也不需要對(duì)著網(wǎng)絡(luò)上的各種簡歷模板冥思苦想，生怕少寫了什么被錯(cuò)過。

據(jù)《AI在招聘領(lǐng)域應(yīng)用調(diào)研報(bào)告》顯示，AI+招聘未來將呈現(xiàn)多元化、智能化、個(gè)性化等發(fā)展趨勢(shì)。一方面，更智能、更自動(dòng)化的AI招聘場(chǎng)景，可大幅提升企業(yè)招聘效率，另一方面，更個(gè)性化與人性化的服務(wù)，也能提升候選人的滿意度。

業(yè)內(nèi)人士表示，AI 簡歷分析的推出只是一個(gè)開始，Bossjob 將全面部署全平臺(tái)AI智能系統(tǒng)，打造AI智能輔助生態(tài)，不斷提升企業(yè)與求職者的滿意度，節(jié)約用戶找工作的時(shí)間，降低HR勞動(dòng)成本時(shí)間。