近期,小米公司的創(chuàng)始人及現(xiàn)任董事長兼首席執(zhí)行官雷軍,在小米汽車工廠內(nèi)舉辦了一場別開生面的跨年直播活動,與廣大網(wǎng)友進(jìn)行了親密互動,并解答了他們關(guān)心的諸多問題。
直播期間,雷軍針對網(wǎng)絡(luò)上流傳的“小米僅招聘35歲以下員工”的傳言進(jìn)行了明確澄清。他強(qiáng)調(diào),小米在招聘“未來之星”這一針對博士生的專項計劃中,確實設(shè)有年齡門檻,但在其他招聘環(huán)節(jié)中,并不存在類似的年齡限制。
回顧去年12月中旬,網(wǎng)絡(luò)上曾掀起一場關(guān)于“小米在香港拒絕招聘35歲以上員工”的風(fēng)波,該事件迅速引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注與討論。
面對這一風(fēng)波,小米集團(tuán)公關(guān)部總經(jīng)理王化迅速作出回應(yīng),他通過社交媒體發(fā)布了一條長文,并附上了一張視頻截圖。截圖中的男子正在激烈抨擊某內(nèi)地知名手機(jī)品牌在香港的招聘政策,聲稱該公司存在年齡歧視。對此,王化逐一進(jìn)行了反駁。
王化表示,他特意向人力資源部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了核實,并確認(rèn)了以下三點事實:首先,小米提供的均為長期合同,而非視頻中提到的短期合同;其次,小米在招聘過程中并未設(shè)置年齡限制,與視頻中的說法完全不符;最后,小米在香港的招聘崗位并未使用獵頭公司,而視頻中的男子很可能是獵頭身份。
通過雷軍的直播澄清以及王化的詳細(xì)回應(yīng),小米公司成功消除了外界的誤解,展現(xiàn)了其在招聘政策上的公平與開放態(tài)度。