近期，小米公司的創(chuàng)始人及現(xiàn)任董事長兼首席執(zhí)行官雷軍，在小米汽車工廠內(nèi)舉辦了一場別開生面的跨年直播活動，與廣大網(wǎng)友進行了親密互動，并解答了他們關(guān)心的諸多問題。

直播期間，雷軍針對網(wǎng)絡(luò)上流傳的“小米僅招聘35歲以下員工”的傳言進行了明確澄清。他強調(diào)，小米在招聘“未來之星”這一針對博士生的專項計劃中，確實設(shè)有年齡門檻，但在其他招聘環(huán)節(jié)中，并不存在類似的年齡限制。

回顧去年12月中旬，網(wǎng)絡(luò)上曾掀起一場關(guān)于“小米在香港拒絕招聘35歲以上員工”的風波，該事件迅速引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注與討論。

面對這一風波，小米集團公關(guān)部總經(jīng)理王化迅速作出回應，他通過社交媒體發(fā)布了一條長文，并附上了一張視頻截圖。截圖中的男子正在激烈抨擊某內(nèi)地知名手機品牌在香港的招聘政策，聲稱該公司存在年齡歧視。對此，王化逐一進行了反駁。

王化表示，他特意向人力資源部門負責人進行了核實，并確認了以下三點事實：首先，小米提供的均為長期合同，而非視頻中提到的短期合同；其次，小米在招聘過程中并未設(shè)置年齡限制，與視頻中的說法完全不符；最后，小米在香港的招聘崗位并未使用獵頭公司，而視頻中的男子很可能是獵頭身份。

通過雷軍的直播澄清以及王化的詳細回應，小米公司成功消除了外界的誤解，展現(xiàn)了其在招聘政策上的公平與開放態(tài)度。