英偉達，這家在AI人工智能浪潮中乘風破浪的科技巨頭，近期股價飆升，不僅公司市值屢創新高，員工的財富也隨之急劇膨脹。據知情投資者透露，英偉達內部約有78%的員工已躋身百萬美元富翁行列，其中半數員工的凈資產更是驚人地達到了2500萬美元（折合人民幣約1.83億元）。

英偉達如今以3.22萬億美元的市值傲視全球，僅次于蘋果公司，成為了全球市值排名第二的大型企業。然而，這份輝煌成就的背后，是英偉達員工們高強度的工作壓力和緊湊的工作節奏。

據多位在職及離職員工反映，英偉達內部的工作模式異常緊張，許多員工不得不放棄休息，每周無休地投入到工作中。加班至深夜兩點成為常態，而會議和嚴苛的時間管理要求更是接連不斷。這種高強度的工作模式，讓不少員工感到身心俱疲。

一位離職員工在回憶英偉達的工作經歷時表示，盡管公司強大且提供了實現財務自由的機會，但無休止的會議和繁重的工作任務讓他難以承受。他提到，英偉達創始人黃仁勛在公司內部一直強調“光速行動”的理念，但這一理念在實際操作中卻給員工帶來了巨大的壓力。

“工作節奏非常快，不僅在國內如此，總部也是如此。雖然節假日和年假都有，但隨時可能需要打開電腦處理工作。我太累了，離職時感覺再高的薪水也無法彌補我失去的生活和健康。”這位離職員工感嘆道。他還提到，同期有很多同事也因為無法適應這種工作節奏而選擇離開。

他還觀察到，新入職的校招畢業生在經過半年的高強度工作后，眼神中的光芒逐漸消失。盡管英偉達一直在擴招，但項目數量也在成倍增長，對員工的要求也越來越高。這位離職員工表示，即使他已經離開，仍有HR聯系他詢問是否愿意回歸。

在英偉達內部，員工們需要具備強大的學習能力和熬夜能力才能跟上這種快節奏的工作。盡管這份工作充滿了挑戰和壓力，但仍有不少年輕人愿意為了拼搏、學習和賺錢而加入這個大家庭。畢竟，在當前競爭激烈的社會環境中，無論身處何地，“內卷”似乎已成為了一種普遍現象。