近期，一起涉及知名電池供應商德賽電池的勞動權益爭議事件在網絡上引發了廣泛討論。事件的焦點是一名員工因遵循8小時工作制正常下班，卻被公司扣除3天工資。

德賽電池，作為蘋果公司供應鏈中的重要一環，此次事件不僅對其自身形象造成了影響，還意外地將蘋果CEO蒂姆·庫克推向了輿論的風口浪尖。眾多網友在庫克的社交媒體平臺上留言，表達對德賽電池員工權益受損的關切，并呼吁蘋果公司介入，改善其供應鏈中的勞動條件。

據涉事員工透露，他在德賽電池工廠按照規定的8小時工作制完成工作后打卡下班，卻被告知因未達到10小時在崗時間而被取消了考勤記錄，并因此被扣除了3天的工資。該員工還揭露了工廠存在的另一項問題：周日被要求義務加班，但不能打卡，他認為這是為了規避勞動法規定，同時，臨時加班費也被長期拖欠。

隨著事件的曝光，社交平臺上迅速掀起了熱議。不少網友對德賽電池的做法表示強烈不滿，認為其嚴重侵害了員工的合法權益。而蘋果公司，作為德賽電池的重要客戶，也被推上了輿論的浪尖，網友紛紛留言，希望蘋果能夠利用其影響力，對供應鏈中的勞動權益問題進行整治。

面對輿論壓力，德賽電池迅速作出了回應。昨日，惠州德賽電池發布了“員工勞動權益重申知情書”，承認其在惠南廠區的管理上存在疏漏，特別是在保障員工權益方面。公司表示，已經采取了有效措施加強勞務公司的管理，并責令勞務公司支付被不合理扣除或拖欠的員工工資。

此次事件不僅暴露了個別企業在勞動權益保障上的不足，也再次引發了公眾對于企業社會責任的關注。如何在追求經濟效益的同時，切實保障員工的合法權益，成為了擺在企業面前的重要課題。