英特爾迎來新任華人CEO陳立武，他上任后立即著手進行一系列重大改革，意圖重振這家半導體巨頭。

陳立武在首次公開講話中明確表示，首要任務是填補流失的技術人才空缺，并提升現(xiàn)有員工的留存率。他坦誠地指出，英特爾在許多領域未能達到客戶的期望，需要進行深刻的變革。

為了扭轉局勢，陳立武計劃通過補充工程人才、改善資產(chǎn)負債表以及優(yōu)化制造流程來更好地滿足客戶需求。這位半導體行業(yè)的資深管理者深知，盡管英特爾曾主宰行業(yè)數(shù)十年，但現(xiàn)在卻需要在多個關鍵領域追趕競爭對手。

面對公司是否應保持完整還是拆分關鍵產(chǎn)品和制造業(yè)務的抉擇，陳立武并未透露將尋求剝離任何部分。相反，他強調了解決當前問題的重要性，以使英特爾的兩個核心部門都能取得成功。他指出，特別是數(shù)據(jù)中心和人工智能相關領域的芯片，英特爾的表現(xiàn)還有待提升。

陳立武承認，英特爾在創(chuàng)新方面已經(jīng)落后，公司適應和滿足客戶需求的速度過慢。為了改變這一現(xiàn)狀，他提出，英特爾需要更加傾聽工廠外部潛在客戶的意見，讓他們參與到產(chǎn)品設計和制造的過程中來，而不是由英特爾單方面決定。他表示，許多大客戶都渴望定制部件，英特爾將積極滿足這一需求。

為了推動改進，陳立武呼吁客戶在本周內對產(chǎn)品提出“嚴厲反饋”，他認為這是提升產(chǎn)品質量的最佳途徑。雖然他沒有透露具體的戰(zhàn)略細節(jié)，但強調將致力于推動團隊協(xié)作和創(chuàng)新文化，同時優(yōu)化成本結構、強化資產(chǎn)負債表并簡化流程。