特斯拉，這家電動汽車巨頭，每年都吸引著大量求職者。然而，能夠成功入職的新員工往往面臨一個(gè)抉擇：接受相較于科技和汽車行業(yè)同行較低的基本工資，以期待未來可能獲得的豐厚股票回報(bào)。

最近，一份涵蓋近10萬名員工薪酬數(shù)據(jù)的特斯拉內(nèi)部數(shù)據(jù)庫被曝光，揭示了這一薪酬策略。數(shù)據(jù)顯示，即便是公司內(nèi)收入最高的員工，也必須將一部分薪酬與公司股票掛鉤，這種高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的薪酬體系，與特斯拉嚴(yán)格的招聘流程相輔相成。

根據(jù)對特斯拉全職美國員工基本工資的分析，發(fā)現(xiàn)其普遍低于競爭對手。當(dāng)將特斯拉的基本工資中位數(shù)與傳統(tǒng)汽車制造商以及市值領(lǐng)先的科技公司進(jìn)行比較時(shí)，結(jié)果顯示，除了亞馬遜之外，特斯拉的薪酬水平均落后于其他公司。

盡管薪酬低于行業(yè)平均水平，但特斯拉的薪酬中位數(shù)從2021年的4萬美元增長至2023年的4.6萬美元，略高于亞馬遜的3.6萬美元。特斯拉的招聘策略似乎更注重尋找那些對公司充滿熱情的員工。

“我們的系統(tǒng)旨在吸引那些真正熱愛特斯拉的人，”一位了解招聘流程的員工透露，“他們或許能在其他地方獲得更高的薪水，但我們尋找的是對特斯拉忠誠的員工。”

特斯拉對工程師的招聘過程異常嚴(yán)格，通常需要經(jīng)過至少9輪的面試，耗時(shí)數(shù)月。這一流程，連同公司的薪酬結(jié)構(gòu)，共同篩選出那些愿意投入額外時(shí)間和精力的員工。

“這不僅僅關(guān)乎你的智商或知識水平，”一位前招聘人員解釋說，“他們尋找的是愿意學(xué)習(xí)和奉獻(xiàn)的人。”

多名現(xiàn)任和前任特斯拉員工表示，股票獎勵是接受較低基本工資的重要誘因。特斯拉的股票讓員工看到了潛在的巨大財(cái)富。

特斯拉的薪資數(shù)據(jù)庫顯示，在2020年和2021年，有44名美國員工獲得了價(jià)值超過100萬美元的股票獎勵。在高管層面，除了一位未列出股票金額的高管外，其他人的股票獎勵金額在95萬至2000萬美元之間。

馬斯克曾自豪地表示：“我們讓許多生產(chǎn)線上的員工，即使他們不了解股票，也成為了百萬富翁。”然而，也有老員工對新員工的期望表示擔(dān)憂，不確定他們是否能獲得同樣的回報(bào)。