國信證券近期發生高層人事變動，涉及首席信息官及資管子公司總經理兩大關鍵職位。11月18日晚間，國信證券發布正式公告，宣布了兩項重要的人事調整決定。

根據公告內容，吳士榮被正式任命為公司的首席信息官，接替此前擔任該職位的劉漢西。與此同時，方強被推薦為國信證券資產管理有限公司的總經理，原總經理成飛則卸任該職務，但仍將擔任國信證券的副總裁。

吳士榮在加入國信證券后，已在公司信息技術領域深耕多年，此前擔任金融科技總部總經理。他的豐富經驗和對業務的深刻理解，使他成為這一關鍵職位的理想人選。劉漢西自1994年加入公司以來，也一直在信息技術領域擔任重要職務，此次卸任首席信息官后，他的貢獻依然被公司銘記。

成飛在資管行業同樣擁有深厚的經驗，曾在國泰君安證券及其資管子公司任職。加入國信證券后，他迅速在資管領域展現出卓越的領導力和戰略眼光。此次他卸任資管子公司總經理一職，但仍將以其豐富的經驗和專業知識，繼續為國信證券的發展貢獻力量。

今年以來，國信證券的高管團隊經歷了多次調整。4月，公司決定免去諶傳立副總裁職務，并聘任吳國舫為新任副總裁。同月，董事會秘書諶傳立因到齡退休離任，廖銳鋒接任該職位。9月，公司又宣布聘任李媚為內部審計部門負責人，免去洪偉南的相關職務。

這些人事變動中，離任的高管多已達到法定退休年齡。劉漢西、諶傳立、洪偉南均出生于1964年，他們的離任為公司的新一輪發展騰出了空間。

在信息技術方面，國信證券一直在積極推進數字化轉型。不久前，公司的新一代核心交易系統成功升級上線，這一系統的交易、清算、賬戶運營全面解耦，能夠支持全業務財富管理。這一重大飛躍不僅提升了公司的數字化競爭力，也為未來的業務發展奠定了堅實基礎。

資管業務作為券商的重要業務板塊，近年來在國信證券的發展中占據了重要地位。公司資管業務收入實現了大幅提升，成為提升競爭力的重要抓手。如何在激烈的資管市場中保持特色，發揮優勢，是國信證券資管業務面臨的重要課題。成飛此前曾提出，券商資管應堅持自身特色，發揮在絕對收益、固定收益、ABS及REITs、產品創新等方面的優勢。

除了國信證券外，今年下半年以來，多家券商資管子公司也頻繁發生高管變動。長江資管、安信資管、招商資管、光證資管、銀河金匯、廣發資管、興證資管等7家公司均發生了總經理或總裁的變更。這些變動多以內部提拔為主，外部引進為輔，旨在為公司注入新的活力和動力。

隨著高管團隊的不斷調整和優化，國信證券及其資管子公司正朝著更加專業化、高效化的方向發展。未來，公司將繼續在數字化轉型和資管業務發展方面發力，為投資者創造更多價值。