□蔣璟璟
在2024年的秋招季，AI選拔面試的場景越來越常見。繼不少企業通過AI面試官進行大規模面試后，市場上出現了幫助面試者應對“AI面試”的工具產品，廣告聲稱“面試者實時生成面試答案，輕松拿下Offer”。使用AI的不止有“招聘方”，不少面試者也通過AI直接回答考官的問題從而“舞弊”，而為了避免這種行為，也有越來越多的招聘AI設置了“反作弊”功能，AI在雙方的手中上演著一場“魔高一尺道高一丈”般的“斗法”。（中新社）
有AI面試考官，還有“AI面試助手”。在面試這條賽道上，AI加速完成著全產業鏈的占領。這似乎是一場代理人的戰爭，雇傭雙方各自派出AI上陣。這似乎又是一場虛無的數字朋克荒誕劇，兩個“機器人”一番較量，就給人類的命運做出了裁斷。盡管只是一個工作機會的分配，可是由此牽出的某些一般性思考，卻是觸動人心的：此類場景內，人類與機器，主體性與工具性，到底該如何界定？
有求職者直言，AI面試面對的不是活生生的人而是機器，讓人“感覺受到了侮辱”。個體的職業前程，取決于AI的判斷，這種被支配的無力感，很大可能會轉化為人格維度上的失落感。這并不是平等的人機交互，求職者不得不去思忖、投合AI的喜好，不得不做出AI所設定的回答和舉動。這個過程，看起來是求職者適應AI的過程，但若是換個角度理解，又何嘗不是AI對于求職者的一種改造呢？
面試的工具、面試的形式，從長遠來看，必然會重塑面試文化、面試心理。在這中間，AI所扮演的角色越來越重，也越來越微妙。《2023年中國網絡招聘市場發展研究報告》顯示，AI視頻面試的應用場景占比已達31.8%。另有數據顯示，超過一半的受訪學生收到過AI面試邀請……相較于AI面試的迅速落地運用，與之適配的規制系統、技術標準，顯然有些滯后。如今的局面是，AI面試單方面要求求職者做這做那，而求職者合理的人格需求和情緒需求，卻并未得到應有的照拂。
于是，有人以AI應對AI，試圖以魔法打敗魔法。AI面試助手已經形成了一條產業鏈，尤其是在應屆畢業生群體中大受追捧。這看似機智，又何嘗不是對“AI主宰求職”的進一步坐實呢。AI與AI的隔空交鋒，取代了人與人、面對面的直接交流，求職這件事，雖然是人的事，但越發脫離了人的掌控，這必定是有哪里不對。
