記者從人力資源社會保障部了解到，國家積極搭建就業創業平臺，推動公共就業服務下沉基層，通過針對性幫扶提升人力資源供需對接效率。

今年，國家深入實施先進制造業促就業行動，落實新一輪就業創業支持政策。今年前三季度，百日千萬招聘專項行動組織線上線下招聘4.6萬場，發布崗位需求1720萬人次，幫助10萬多家重點企業解決用工需求186萬余人次。

目前，

◆全國已有4400多家公共就業人才服務機構，年均服務1.1億人次；

◆6900多家零工市場，日均服務近30萬人次。

“互補式”用工

讓就業無“淡季”

臨近年底，一些制造業迎來用工旺季，記者在湖南采訪中發現，當地積極搭建零工市場，通過潮汐式的互補用工，幫助靈活就業人群實現全年就業無淡季。

在湖南瀏陽沿溪鎮的這家花炮廠內，陳珊玲正為煙花進行引線安裝。而幾個月前，她還在一家民宿工作。如此靈活的就業方式，源自當地就業市場的特色。按照規定，花炮企業在每年的七八月份，需要執行高溫停產制度，以往，“高溫假”期間，陳珊玲只能暫時歇業在家，拿到一份基本工資。

瀏陽市沿溪鎮花炮產業工人 陳珊玲：那個時候每個月只有七八百塊錢，基本上只補貼一下家里的伙食費。

受到影響的，同樣還有花炮廠企業主，“高溫假”結束后，大量老員工并不能及時回廠工作，迫使企業不得不重新開始招聘和培訓。

瀏陽市和順煙花制造有限公司負責人 黃光庭：以前工人到別的省別的縣市，那里如果工資高一點，肯定不會回來了，以前有20%的人員流失，我們又要招聘人。

如何解決“季節性”缺工這道難題呢？當地人社部門發現，隨著縣域旅游市場蓬勃發展，每當夏季來臨，許多外地游客會來瀏陽避暑，從而帶來景點景區、酒店民宿用工需求季節性激增。“互補式”用工應運而生。

瀏陽市家庭服務業零工市場負責人 曾光：這就是“互補式”用工短期求職的臺賬，需求的人員、信息、聯系方式、就業的意向，還有求職薪資要求，我們再進行信息的匹配。

人社部門摸底發現，花炮產業“高溫假”期間有短期就業意向的達到了1萬多人。于是他們通過開展專場招聘會等多種形式，把這部分群體和有需求的企業進行匹配，今年“高溫假”期間，陳珊玲就與一家民宿達成了短期就業意向，并免費參與了技能培訓。

如今，隨著天氣轉涼，當地文旅市場逐漸步入淡季。陳珊玲與其他工友們又重新回到了花炮廠。

瀏陽市人社局副局長 李仕飛：互補式用工方式結合了瀏陽的產業特色，因地制宜。通過對產業工人的技能培訓和創業培訓，很好增長了他們的工作本領，有力推動了瀏陽的花炮產業和文旅產業的良性互補。

針對各地特色，湖南已經建成355家零工市場，服務用工主體3.7萬家，服務零工41萬人次。

家門口就業

“媽媽崗”成為“媽媽港”

今年前三季度，安徽省城鎮新增就業70.4萬人，呈現高校畢業生凈流入、農民工持續回流的態勢。記者在采訪中了解到，當地通過社區“三公里”就業圈，推動公共服務下基層，積極拓展就業空間。

在安徽黃山祁門縣的一家電器生產車間里，37歲的夏艷芳正在進行電機組件產品裝配的工作。她工作的車間有個特殊的名字：“媽媽車間”，這是企業針對有帶娃需求的寶媽們特意設立的。

黃山市某電器有限公司員工 夏艷芳：這邊早上八點上班，下午四點半下班，跟接送小孩時間配得上，然后周末又休息，可以在家帶小孩。

目前，黃山共有71家企業開發800多個“媽媽崗”等彈性崗。

走訪中記者看到，一家企業還在“媽媽車間”旁邊設立了專屬的愛心活動室，讓孩子們在周六日以及寒暑假可以來這里活動。

結合各企業生產特點和用工需求，當地還專門設立了“媽媽崗、陪讀崗”咨詢臺，并利用線上招聘平臺為寶媽們提供多元化的就業服務。

黃山市某電器有限公司副總經理 程林瑛：我們前兩天發布了一個媽媽崗的招聘，兩天時間瀏覽量已經有將近300人次，我們只要發布信息，當晚就會有很多求職者會打電話。

據了解，今年，安徽通過就業大篷車、就業夜市等招聘活動精準送崗，將為高校畢業生等重點群體提供政策性崗位20萬個左右、市場化崗位不少于60萬個。