近期，社交媒體巨頭meta在其宣布裁員計劃后不久，對公司高層的獎金方案進行了大幅度調整。這一變動引發了業界的廣泛關注。

根據meta向美國證券交易委員會提交的最新文件，該公司決定提升除CEO外的高管年度獎金目標比例，從原先的75%上調至200%。這意味著，符合條件的高管們的獎金將有可能達到其基本薪資的兩倍之多。

然而，值得注意的是，meta的首席執行官馬克·扎克伯格并不在此次獎金調整的范圍之內。這一決策由meta董事會下屬的薪酬、提名與治理委員會批準實施。文件指出，在調整前，meta高管的“目標總現金薪酬”相較于同行業類似職位的高管，處于較低水平，僅位列第15百分位，即低于85%的同行公司高管。

經過此次調整，meta指定的高管（不包括CEO）的目標總現金薪酬預計將提升至同行群體目標現金薪酬的第50百分位，這一變化無疑將顯著提升這些高管的薪酬水平。

與此形成鮮明對比的是，meta的普通員工則面臨著不同的境遇。就在此次獎金方案調整前一周，meta宣布裁員5%，主要針對的是低績效員工。還有消息透露，meta還對數千名員工的年度股票期權進行了約10%的削減。

這一系列舉措顯示了meta在調整內部薪酬結構、優化人力資源配置方面的決心。然而，如何在保障公司利益的同時，平衡好員工福祉，仍是meta未來需要面對的重要課題。