近日，社交媒體上廣泛流傳著一份引人注目的工資單，這份工資單源自胖東來公司，并迅速在朋友圈和熱搜上引發(fā)了廣泛討論。

據(jù)悉，胖東來的創(chuàng)始人于東來在2025中國超市周活動中透露，胖東來員工在今年1至2月份扣除社保后的平均工資達到了9886元，而店長的平均月薪更是高達78058元。高層管理人員的薪資同樣有所上調(diào)，這一消息讓眾多網(wǎng)友直呼“羨慕”。

于東來還透露，胖東來計劃投資約50億元建設(shè)夢之城項目，如果加上物流投資，總額可能達到70億元。因此，未來幾年內(nèi)，管理層將不再參與分紅，但工資將得到顯著提升，以確保管理層的生活質(zhì)量。

自今年春節(jié)以來，胖東來超市的火爆程度堪比當?shù)氐?A級景區(qū)，吸引了大量外地游客前來參觀購物。據(jù)統(tǒng)計，僅三個月的時間，胖東來的銷售額就達到了62億元。在當前實體商超普遍面臨困境的背景下，胖東來無疑成為了一匹黑馬，其影響力和火爆程度難以被其他商超所超越。

那么，一個普通的超市為何能夠如此火爆呢？從網(wǎng)友的反饋中，我們找到了答案。胖東來之所以受到消費者的喜愛，主要是因為它太懂顧客需求了，商品齊全，服務(wù)到位。這三點看似簡單，但卻并非所有商超都能做到。

面對胖東來的成功，不少企業(yè)紛紛上門取經(jīng)，希望學(xué)習(xí)其經(jīng)營之道。然而，于東來卻表示，最應(yīng)該學(xué)習(xí)的是胖東來的企業(yè)文化。他認為，企業(yè)要想在競爭中脫穎而出，取得長足發(fā)展，必須依靠品質(zhì)而非規(guī)模，必須從常規(guī)經(jīng)營向品質(zhì)經(jīng)營轉(zhuǎn)型。

胖東來的真誠是其成功的關(guān)鍵之一。在疫情期間，當其他超市趁機哄抬物價時，胖東來卻堅持按成本價銷售菜品。胖東來還提供了多達百種的免費服務(wù)，如免費充電寶、吹風(fēng)機、熱水等，甚至加工食品也是免費的。這種服務(wù)水平堪比星級酒店，讓消費者感受到了極大的尊重和滿足。

胖東來的真誠還體現(xiàn)在對員工的關(guān)懷上。公司不僅提供了豐厚的薪資待遇和福利，還為員工創(chuàng)造了舒適的工作環(huán)境。員工可以坐著上班，每個崗位都配備了休息用的凳子。員工休息區(qū)還配備了按摩椅、健身房、KTV等休閑設(shè)施，讓員工在工作之余也能享受到放松和娛樂。

更令人羨慕的是胖東來員工的假期制度。據(jù)悉，胖東來員工每年的假期多達150余天，未來甚至有望增加至180天。這樣的假期制度不僅讓員工有足夠的時間休息和放松，也提高了員工的工作積極性和滿意度。

胖東來的成功并非偶然，而是其對消費者和員工真誠關(guān)懷的必然結(jié)果。胖東來的成功也證明了一句話：只有真正把人民放在心上，才能得到人民的認可和支持。在當前競爭激烈的市場環(huán)境中，胖東來的做法無疑為其他企業(yè)提供了有益的借鑒和啟示。