【沃資訊】3月1日消息，在新能源汽車市場競爭加劇的背景下，“降價”已成為行業(yè)發(fā)展的主要趨勢。為了適應(yīng)這一形勢，一些車企紛紛開始在內(nèi)部實施改革措施。據(jù)沃資訊了解，阿維塔便是積極響應(yīng)這一趨勢的車企之一。

近日，有報道稱阿維塔管理層主動進行了一次大規(guī)模的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。據(jù)悉，此次調(diào)整主要涉及總監(jiān)級以上管理者，他們集體簽署了全新的薪酬協(xié)議，將月度收入與銷量直接掛鉤，并增加了相應(yīng)的浮動比例。這一舉措旨在進一步激勵管理層團隊，以提升銷量和公司業(yè)績。

此次薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整并未波及到普通員工。有知情人士透露，阿維塔管理層的這一決策旨在體現(xiàn)其“大格局”和對公司未來發(fā)展的堅定信心。他們希望通過自身的努力和犧牲，為公司創(chuàng)造更多的價值，并帶領(lǐng)公司走出當前的困境。

據(jù)了解，阿維塔在銷售端的薪酬架構(gòu)調(diào)整已經(jīng)順利完成。2023年，該公司頂級銷售的獎金甚至達到了月薪的50倍，吸引了不少離職銷售的回歸。一位涉及此次薪酬架構(gòu)優(yōu)化的阿維塔管理層人士表示，盡管按照銷量目標，今年前幾個月的月工資可能會有所減少，但他們對下半年超額完成目標充滿信心。

市場數(shù)據(jù)顯示，阿維塔在今年1月的交付量達到了7059臺，其中阿維塔11交付2038臺，阿維塔12交付5021臺，在同類車型中表現(xiàn)出色。展望未來，阿維塔計劃在2024年更新阿維塔11和阿維塔12的同時，還將推出一款針對25萬-35萬中型SUV市場的重磅產(chǎn)品。這一系列舉措有望進一步提升阿維塔在新能源汽車市場的競爭力。