【沃資訊】4月17日消息，近日，一位網名為“大姚Tok”的網友在社交平臺上爆料，稱自己因購買小米SU7創始版汽車而被所在公司解雇，原因是違反了競業協議。此事立即引發了廣大網友的關注和熱議。

據“大姚Tok”描述，他就職于一家新能源車企，然而在購買小米SU7后的僅僅5天內，他就被公司解雇，且未獲得任何賠償金。該網友的遭遇引發了關于競業協議、員工權益以及企業管理的多方面討論。

在其公開的微博中，可以看到“大姚Tok”在本月3日興奮地提到了他購買的首批小米SU7創始版，并與小米創始人雷軍合影，配文表達出對這款車的極度喜愛。據統計，他的微博中除了首條內容外，其余12條均與小米SU7相關，甚至在抖音平臺上，他發布的所有內容也都圍繞著這款車。

針對此次事件，“大廠青年pro”爆料稱，極越公司對此事進行了回應。極越方面表示，姚某某作為公司用戶發展-社交媒體運營崗位的員工，在工作時間內以個人身份對競品進行全社交媒體運營和長期宣傳，且內容僅限于小米車輛相關信息。此外，他還存在多次無故曠工的行為。這些舉動已經違反了公司的勞動紀律和規定，因此公司依法解除了與其的勞動合同。

極越公司進一步澄清，他們從未禁止員工購買其他品牌的車輛。實際上，公司內仍有許多員工駕駛其他品牌的車輛上下班，并且公司提供了充足的停車位和便捷的充電設施。他們強調，面對市場的激烈競爭，公司始終堅持產品質量至上的原則。對于姚某某在社交媒體上散布的不實言論和詆毀公司形象的行為，極越表示已經收集相關證據，并將采取法律手段進行追訴。

據沃資訊了解，競業協議通常用于保護公司的商業秘密和核心競爭力，防止員工在離職后泄露敏感信息或加入競爭對手。然而，在此案例中，競業協議的執行似乎引發了一些爭議。有法律專家指出，如果員工在職期間違反競業協議的相關規定，公司確實有權依法解除合同。

目前，“大姚Tok”對于被解雇一事表達了不滿和困惑，而極越公司則堅稱其解雇決定是基于勞動紀律和規定的合理行為。雙方各執一詞，使得這一事件更加撲朔迷離。沃資訊將繼續關注此事的后續發展，并為讀者帶來最新的報道。