國內電商巨頭京東近日再次成為輿論焦點，此前其宣布的20個月薪酬計劃已逐步實施，得到了內部員工的證實。
據悉，有2025年即將入職的校招生在社交平臺上透露，已接收到京東的錄用通知，并確認采銷等關鍵崗位將逐步實現20個月薪酬的待遇。
京東此前在官方公告中表示，從2024年10月起，其零售集團及職能體系將采納新的薪酬制度，目標是在兩年內全面推行20個月薪酬，同時其他業務部門將陸續跟進調整。
回顧過去，京東在薪酬待遇上的提升步伐明顯。自2021年起，員工平均年薪就從14個月逐步增加至16個月，而在今年7月，采銷部門的年度固定薪酬更是從16個月一躍提升至20個月，且業績激勵機制不設上限。
業界專家對此次加薪計劃給予高度評價，認為這不僅有助于提升員工的工作滿意度和忠誠度，更能夠吸引更多行業精英加入京東。
京東的這一舉措也被視為激發員工工作熱情和創造力的重要手段，有望進一步提升企業的工作效率和客戶體驗，從而鞏固其市場競爭優勢。
從這一系列動作不難看出，京東對于人才的重視和對員工福祉的持續投入，展現了其作為行業領導者的遠見與擔當。
