近日，一篇題為《AI融入員工監(jiān)控軟件：工作行為無(wú)所遁形》的文章在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注。文章揭示了現(xiàn)代職場(chǎng)中一個(gè)頗具爭(zhēng)議的現(xiàn)象：利用人工智能技術(shù)對(duì)員工進(jìn)行全方位監(jiān)控。

據(jù)文章描述，這種先進(jìn)的監(jiān)控軟件不僅記錄員工的鍵盤(pán)輸入和鼠標(biāo)移動(dòng)軌跡，還定期捕捉屏幕截圖，記錄他們打開(kāi)的程序和使用頻率。更為細(xì)致的是，軟件能夠?qū)崟r(shí)追蹤員工在任何程序中的點(diǎn)擊位置，并生成點(diǎn)擊熱圖，以此分析員工的行為習(xí)慣。

然而，這些只是監(jiān)控軟件的基礎(chǔ)功能。真正讓這款軟件被稱(chēng)為“職場(chǎng)周扒皮”的是其深度分析能力。軟件通過(guò)分析員工的鼠標(biāo)移動(dòng)、打字速度、網(wǎng)站訪問(wèn)和程序使用等數(shù)據(jù)，生成生產(chǎn)力圖表，并將員工的表現(xiàn)與同事進(jìn)行比較。一旦員工效率低下或被認(rèn)為走神，AI系統(tǒng)會(huì)立即發(fā)出警告，甚至要求員工解釋表現(xiàn)不佳的原因。

更為嚴(yán)格的是，如果員工在30到60秒內(nèi)沒(méi)有進(jìn)行有效的鼠標(biāo)或鍵盤(pán)操作，也會(huì)收到系統(tǒng)的警告。如果員工在周一到周四的工作表現(xiàn)穩(wěn)定，但周五的得分低于設(shè)定的總體數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，同樣會(huì)觸發(fā)警告機(jī)制，盡管周五也是工作日。

更令人擔(dān)憂的是，這些被收集的數(shù)據(jù)還可能被用于實(shí)現(xiàn)工作流程自動(dòng)化。這一消息引發(fā)了員工們對(duì)于未來(lái)職業(yè)安全的擔(dān)憂，他們擔(dān)心自己的工作可能會(huì)被機(jī)器取代。

文章的作者在最后表達(dá)了對(duì)于職場(chǎng)現(xiàn)狀的不滿和無(wú)奈，直言“互聯(lián)網(wǎng)趕緊爆炸吧，這樣就不用內(nèi)卷了”。這一言論引起了廣大網(wǎng)友的共鳴，他們紛紛表示擔(dān)憂這種監(jiān)控手段會(huì)過(guò)度干涉員工的個(gè)人空間，甚至可能被濫用來(lái)監(jiān)控員工的一舉一動(dòng)。

有網(wǎng)友直言：“如果你不信任你的員工到那種程度，你就不需要他們。”這一觀點(diǎn)得到了許多人的支持，他們認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該更多地關(guān)注員工的福利和成長(zhǎng)，而不是通過(guò)監(jiān)控手段來(lái)壓榨員工的勞動(dòng)力。

此次事件再次引發(fā)了人們對(duì)于職場(chǎng)隱私和工作效率的討論。如何在保障員工隱私的同時(shí)提高工作效率，成為了企業(yè)和員工共同面臨的難題。