在股權(quán)激勵(lì)領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)公司的糾紛頻發(fā)，再次引發(fā)了公眾的關(guān)注。其中，前360高管溫躍宇與公司的股權(quán)激勵(lì)糾紛尤為引人注目。溫躍宇曾是知名網(wǎng)頁(yè)游戲公司趣游科技的聯(lián)合創(chuàng)始人，2014年攜公司加入360，成為周鴻祎麾下的一員大將。

據(jù)溫躍宇透露，當(dāng)時(shí)360承諾以股票支付收購(gòu)對(duì)價(jià)的50%，以吸引他和團(tuán)隊(duì)。這一承諾吸引了包括溫躍宇在內(nèi)的數(shù)百名趣游科技員工加入360。溫躍宇在360期間先后擔(dān)任花椒直播CFO和公司數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)人等職務(wù)，履行了四年的服務(wù)期。

然而，當(dāng)溫躍宇于2018年離職時(shí)，他并未收到承諾的價(jià)值約3000萬(wàn)元的限制性股權(quán)兌現(xiàn)。盡管他多次與360及持股平臺(tái)上海冠鷹企業(yè)管理合伙企業(yè)（有限合伙）交涉，但始終未能解決問題。最終，溫躍宇選擇將上海冠鷹告上法庭，要求兌現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng)及延期支付的利息。

溫躍宇并不是唯一一個(gè)遭遇此類問題的360前員工。據(jù)他透露，目前已有約28位前360員工涉及未兌現(xiàn)的股權(quán)激勵(lì)，金額合計(jì)超過(guò)1億元。其中，還包括多位曾在360擔(dān)任高管的員工。

溫躍宇表示，他在離職后的一年，即2019年，被持股平臺(tái)奇睿眾信（當(dāng)時(shí)已更名為天津眾信）要求簽署了一份《入資確認(rèn)函》，該函件提到了其翻轉(zhuǎn)到A股的股份數(shù)量所對(duì)應(yīng)的收益。然而，盡管大部分員工在2021年上海冠鷹清倉(cāng)360股份后收到了對(duì)應(yīng)的款項(xiàng)，溫躍宇等少數(shù)離職員工卻未能如愿。

在一審訴訟中，溫躍宇與上海冠鷹的矛盾焦點(diǎn)集中在《入資確認(rèn)函》的法律效力以及上海冠鷹是否為美股股權(quán)激勵(lì)翻轉(zhuǎn)后的A股股權(quán)落地平臺(tái)。上海冠鷹方面辯稱，《入資確認(rèn)函》并非欠條或憑證，且公司并未將美股股權(quán)激勵(lì)轉(zhuǎn)成A股股權(quán)或相關(guān)受益的安排。

由于證據(jù)不足，溫躍宇一審敗訴，但他并未放棄，目前已提起上訴。溫躍宇還在多個(gè)平臺(tái)發(fā)文，請(qǐng)求成功拿到股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)款項(xiàng)的同事提供證據(jù)，以支持他的訴訟。

值得注意的是，類似的股權(quán)激勵(lì)糾紛在互聯(lián)網(wǎng)公司中并不罕見。安路科技、美團(tuán)、網(wǎng)易、昆侖萬(wàn)維、九號(hào)公司等互聯(lián)網(wǎng)公司在上市后都曾出現(xiàn)過(guò)員工股權(quán)激勵(lì)糾紛。這些糾紛主要涉及股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的工商登記變更、公司與股東的概念混淆以及股權(quán)激勵(lì)的“退出機(jī)制”等問題。

互聯(lián)網(wǎng)分析師指出，自百度2005年上市創(chuàng)造無(wú)數(shù)百萬(wàn)富翁以來(lái)，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)基本上形成了給早期員工配發(fā)股份或期權(quán)的慣例。這種做法旨在凝聚人才，激勵(lì)員工更加積極地投入工作。然而，隨著企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)的變化，股權(quán)激勵(lì)的糾紛也逐漸增多。

一位曾在360工作的老員工表示，360早期給予員工的期權(quán)是一種普惠性的福利，但隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大和制度的改變，后續(xù)出現(xiàn)了一些爭(zhēng)議。他認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)糾紛的產(chǎn)生主要有兩個(gè)原因：一是員工離職后與公司的關(guān)系發(fā)生變化，對(duì)業(yè)績(jī)和競(jìng)業(yè)協(xié)議的理解容易產(chǎn)生分歧；二是對(duì)規(guī)則的解釋不一致，導(dǎo)致雙方對(duì)收益的定義產(chǎn)生爭(zhēng)議。

股權(quán)激勵(lì)雖然能夠增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，但糾紛的發(fā)生卻可能對(duì)公司和員工造成雙重傷害。因此，如何優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施，成為上市公司需要面對(duì)的重要問題。溫躍宇的案件仍在二審中，其結(jié)果將對(duì)類似糾紛的處理產(chǎn)生重要影響。