近期，一起涉及AI技術在面試中不當使用的案例引起了廣泛關注。據(jù)美國CNBC報道，一名哥倫比亞大學的計算機科學學生，Chungin“Roy” Lee，在遠程面試中巧妙地利用了AI工具，以確保自己能夠給出招聘經理心中最滿意的答案。

Lee，這位年僅21歲的學生，創(chuàng)辦了一家名為“Interview Coder”的公司，自稱為軟件開發(fā)者提供面試作弊服務。該公司的AI助手能夠在虛擬面試中提供編寫和改進代碼的服務，并生成詳細的解釋供候選人參考。這些AI工具的運行速度之快，令人咋舌。

面對這一新興現(xiàn)象，面試官們表示他們必須更加警覺，以辨別候選人是否真正依靠自己的技能，還是僅僅依賴AI的幫助。作弊工具依賴于先進的生成式AI模型，能夠在面試過程中為軟件工程師提供實時的編程問題答案。AI能夠快速分析書面和口頭問題，并即時生成相應的代碼。

為了應對這種作弊行為，面試官們不得不練就一些“反作弊”技巧。他們開始留意候選人的眼神是否經常瞟向一旁，眼鏡上是否反射出其他應用程序的畫面，以及回答是否聽起來過于排練或與問題不符。甚至，候選人在作答過程中頻繁停頓并說出“嗯……”等語氣詞，也成為了面試官們判斷其是否作弊的重要線索。“我會聽到一個停頓，然后‘嗯’，突然間，答案就完美無缺了。”一位面試官如此描述。

面對這一挑戰(zhàn)，一些知名公司如谷歌、德勤、Anthropic和亞馬遜等，已經開始采取措施應對。谷歌CEO皮查伊在一次內部會議上詢問招聘副總裁Brian Ong：“我們做混合模式（面試）嗎？”這表明，谷歌也在考慮是否應調整其面試方式。同時，這些公司的管理層也經常被問到“能否恢復現(xiàn)場面試”等問題。

亞馬遜發(fā)言人Margaret Callahan表示，公司要求候選人在面試或評估過程中承諾，不會使用未經授權的工具。德勤、Anthropic等公司也采取了類似的措施，要求候選人在應聘過程中不要使用AI助理，或者干脆恢復線下面對面的面試。

哥倫比亞大學方面，根據(jù)CNBC查看的文件顯示，學校已經對Lee展開了紀律處分程序。這一事件不僅引發(fā)了人們對AI技術在面試中使用的討論，也促使企業(yè)重新考慮其招聘流程和面試方式。