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AI成面試作弊神器,谷歌等大廠或重啟線下面試應對

   發布時間:2025-03-16 17:56 作者:顧雨柔

近期,一起涉及AI技術在面試中不當使用的案例引起了廣泛關注。據美國CNBC報道,一名哥倫比亞大學的計算機科學學生,Chungin“Roy” Lee,在遠程面試中巧妙地利用了AI工具,以確保自己能夠給出招聘經理心中最滿意的答案。

Lee,這位年僅21歲的學生,創辦了一家名為“Interview Coder”的公司,自稱為軟件開發者提供面試作弊服務。該公司的AI助手能夠在虛擬面試中提供編寫和改進代碼的服務,并生成詳細的解釋供候選人參考。這些AI工具的運行速度之快,令人咋舌。

面對這一新興現象,面試官們表示他們必須更加警覺,以辨別候選人是否真正依靠自己的技能,還是僅僅依賴AI的幫助。作弊工具依賴于先進的生成式AI模型,能夠在面試過程中為軟件工程師提供實時的編程問題答案。AI能夠快速分析書面和口頭問題,并即時生成相應的代碼。

為了應對這種作弊行為,面試官們不得不練就一些“反作弊”技巧。他們開始留意候選人的眼神是否經常瞟向一旁,眼鏡上是否反射出其他應用程序的畫面,以及回答是否聽起來過于排練或與問題不符。甚至,候選人在作答過程中頻繁停頓并說出“嗯……”等語氣詞,也成為了面試官們判斷其是否作弊的重要線索。“我會聽到一個停頓,然后‘嗯’,突然間,答案就完美無缺了?!币晃幻嬖嚬偃绱嗣枋觥?/p>

面對這一挑戰,一些知名公司如谷歌、德勤、Anthropic和亞馬遜等,已經開始采取措施應對。谷歌CEO皮查伊在一次內部會議上詢問招聘副總裁Brian Ong:“我們做混合模式(面試)嗎?”這表明,谷歌也在考慮是否應調整其面試方式。同時,這些公司的管理層也經常被問到“能否恢復現場面試”等問題。

亞馬遜發言人Margaret Callahan表示,公司要求候選人在面試或評估過程中承諾,不會使用未經授權的工具。德勤、Anthropic等公司也采取了類似的措施,要求候選人在應聘過程中不要使用AI助理,或者干脆恢復線下面對面的面試。

哥倫比亞大學方面,根據CNBC查看的文件顯示,學校已經對Lee展開了紀律處分程序。這一事件不僅引發了人們對AI技術在面試中使用的討論,也促使企業重新考慮其招聘流程和面試方式。

 
 
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