近期,一起涉及AI技術(shù)在面試中不當(dāng)使用的案例引起了廣泛關(guān)注。據(jù)美國(guó)CNBC報(bào)道,一名哥倫比亞大學(xué)的計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)生,Chungin“Roy” Lee,在遠(yuǎn)程面試中巧妙地利用了AI工具,以確保自己能夠給出招聘經(jīng)理心中最滿意的答案。
Lee,這位年僅21歲的學(xué)生,創(chuàng)辦了一家名為“Interview Coder”的公司,自稱(chēng)為軟件開(kāi)發(fā)者提供面試作弊服務(wù)。該公司的AI助手能夠在虛擬面試中提供編寫(xiě)和改進(jìn)代碼的服務(wù),并生成詳細(xì)的解釋供候選人參考。這些AI工具的運(yùn)行速度之快,令人咋舌。
面對(duì)這一新興現(xiàn)象,面試官們表示他們必須更加警覺(jué),以辨別候選人是否真正依靠自己的技能,還是僅僅依賴(lài)AI的幫助。作弊工具依賴(lài)于先進(jìn)的生成式AI模型,能夠在面試過(guò)程中為軟件工程師提供實(shí)時(shí)的編程問(wèn)題答案。AI能夠快速分析書(shū)面和口頭問(wèn)題,并即時(shí)生成相應(yīng)的代碼。
為了應(yīng)對(duì)這種作弊行為,面試官們不得不練就一些“反作弊”技巧。他們開(kāi)始留意候選人的眼神是否經(jīng)常瞟向一旁,眼鏡上是否反射出其他應(yīng)用程序的畫(huà)面,以及回答是否聽(tīng)起來(lái)過(guò)于排練或與問(wèn)題不符。甚至,候選人在作答過(guò)程中頻繁停頓并說(shuō)出“嗯……”等語(yǔ)氣詞,也成為了面試官們判斷其是否作弊的重要線索。“我會(huì)聽(tīng)到一個(gè)停頓,然后‘嗯’,突然間,答案就完美無(wú)缺了。”一位面試官如此描述。
面對(duì)這一挑戰(zhàn),一些知名公司如谷歌、德勤、Anthropic和亞馬遜等,已經(jīng)開(kāi)始采取措施應(yīng)對(duì)。谷歌CEO皮查伊在一次內(nèi)部會(huì)議上詢問(wèn)招聘副總裁Brian Ong:“我們做混合模式(面試)嗎?”這表明,谷歌也在考慮是否應(yīng)調(diào)整其面試方式。同時(shí),這些公司的管理層也經(jīng)常被問(wèn)到“能否恢復(fù)現(xiàn)場(chǎng)面試”等問(wèn)題。
亞馬遜發(fā)言人Margaret Callahan表示,公司要求候選人在面試或評(píng)估過(guò)程中承諾,不會(huì)使用未經(jīng)授權(quán)的工具。德勤、Anthropic等公司也采取了類(lèi)似的措施,要求候選人在應(yīng)聘過(guò)程中不要使用AI助理,或者干脆恢復(fù)線下面對(duì)面的面試。
哥倫比亞大學(xué)方面,根據(jù)CNBC查看的文件顯示,學(xué)校已經(jīng)對(duì)Lee展開(kāi)了紀(jì)律處分程序。這一事件不僅引發(fā)了人們對(duì)AI技術(shù)在面試中使用的討論,也促使企業(yè)重新考慮其招聘流程和面試方式。