蔚來近日舉辦了一場深入的閉門交流會，會上，公司創始人李斌與聯合創始人、總裁秦力洪共同接受了媒體的深度訪談，分享了蔚來為確保今年第四季度實現盈利而實施的一系列戰略調整與內部變革。

長久以來，李斌常被外界視為“一位和藹可親的領導者”。然而，在今年的交流中，他表達了自己更希望被貼上“最為勤勉、最為拼搏”的新標簽。對此，秦力洪坦誠地指出，“好人”這一標簽其實是對李斌的一種片面解讀。它背后的潛在含義，一是缺乏原則性，二是對問題缺乏解決的決心。正如古語所說，“仁慈不能領兵”，強調了領導者在關鍵時刻需要展現出的決斷力。

提及同行小鵬汽車在困境中的蛻變，外界往往將其描述得如同勵志故事一般，強調其查處貪腐、高層調整的力度。相比之下，李斌透露，蔚來在過去十年間，已有超過20位副總裁級別的高管主動離職。他還特別提到，蔚來曾對美國團隊進行了大幅優化，人數從700多人縮減至200多人，但這一過程并未伴隨大肆宣揚或將其作為正面案例來推廣。李斌強調：“我們從不以開除員工為榮，除非他們涉及道德淪喪或違法行為，對于這類情況，我們絕不姑息。”

秦力洪進一步補充道，僅在2024年，蔚來的合規部門就處理了超過100起內部調查案件，其中涉及刑事責任的案件就有十幾起，最嚴重的案例甚至導致了長達13年的刑期。

在交流會的尾聲，李斌直截了當地表示，如果要用一句話概括蔚來今年的核心任務與目標，那就是“確保第四季度實現盈利”。這一明確的目標不僅是對外部市場的承諾，更是蔚來內部上下一心、全力以赴的方向。