在人工智能領(lǐng)域的激烈競爭中，科技巨頭們正面臨前所未有的挑戰(zhàn)，尤其是在留住頂尖人才方面。據(jù)最新報道，谷歌旗下的人工智能先鋒DeepMind為了應對員工流失問題，采取了一項頗具爭議的措施——實施嚴格的競業(yè)禁止協(xié)議。

這項協(xié)議主要針對部分位于英國的員工，要求他們在離職后的一年內(nèi)不得為任何競爭對手工作。令人驚訝的是，在這一“休假”期間，DeepMind竟繼續(xù)向這些員工支付薪水，相當于給予他們長達一年的帶薪休假。然而，這一看似慷慨的做法卻引發(fā)了一些研究人員的強烈不滿，他們感到自己被排除在人工智能行業(yè)快速發(fā)展的浪潮之外。

值得注意的是，美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會去年已經(jīng)禁止了大多數(shù)競業(yè)禁止協(xié)議，但這一規(guī)定并未涵蓋DeepMind位于倫敦的總部。因此，DeepMind得以繼續(xù)實施這一策略，盡管它在業(yè)界引起了廣泛的爭議。

上個月，微軟人工智能部門的副總裁在社交媒體上透露，DeepMind的員工因無法擺脫競業(yè)禁止條款的束縛而向他發(fā)出了絕望的求助信號。這一消息進一步加劇了外界對DeepMind這一做法的質(zhì)疑。

面對外界的質(zhì)疑，谷歌方面表示，他們只是“有選擇地”使用競業(yè)禁止協(xié)議，旨在保護公司的核心技術(shù)和商業(yè)利益。然而，這一解釋并未能平息外界的爭議和擔憂。

業(yè)內(nèi)人士認為，DeepMind的這一做法雖然在一定程度上有助于留住人才，但也可能對員工個人的職業(yè)發(fā)展造成不必要的限制和阻礙。同時，這也引發(fā)了關(guān)于科技巨頭在人工智能領(lǐng)域競爭中的道德和法律邊界的廣泛討論。