國內電商巨頭京東近期因薪酬調整而成為熱議焦點。據悉，京東之前所承諾的20個月薪酬方案已開始逐步實施，這一消息得到了員工的證實。

有消息透露，部分2025屆的校招生已在社交媒體上分享了他們收到京東錄用通知的喜悅，其中明確提及了采銷等崗位將逐步漲薪至20個月。這一變化無疑為即將步入職場的年輕人帶來了更大的吸引力。

京東此前在公告中表示，自2024年10月起，其零售集團及職能體系將率先實施新的薪酬體系，并計劃在未來兩年內全面實現20薪制度。其他業務部門也將根據這一調整逐步跟進。

值得關注的是，京東近年來在員工薪酬方面持續加大投入。從2021年的14薪逐步提升至16薪，再到如今的20薪，這一系列的漲薪舉措不僅體現了京東對員工的重視，也反映了其不斷優化的薪酬體系。

業內專家對此表示贊賞，認為京東的加薪計劃有助于提升員工的工作滿意度和忠誠度，同時也有助于吸引和留住更多的行業精英。這樣的策略不僅能夠激發員工的工作熱情，更能夠提升企業的整體競爭力。

這一系列舉措無疑彰顯了京東在企業文化和員工關懷方面的堅定決心。通過不斷優化薪酬體系，京東正努力打造一個更加有吸引力的工作環境，以吸引和培養更多的優秀人才。