京東集團近年來業績顯著，不僅連續六次提升員工薪酬，更在三季度實現了活躍用戶數和購物頻次的雙位數增長。其收入加速增長，達到了驚人的2604億元人民幣。

在用戶活躍度提升和商家生態建設的持續投入下，京東三季度第三方商家的成交用戶與訂單量均實現了顯著增長，分別同比增長超過20%和30%。

京東在業績提升的同時，也不忘回饋員工。過去十年，京東的員工數量增長了近10倍，達到了62萬。這一增長不僅體現了京東的業務擴張，更彰顯了其對員工的重視和關懷。

京東始終堅持“先人后企”的理念，通過完善的人才發展和薪酬保障體系，為員工提供具有競爭力的薪酬待遇和廣闊的成長空間。今年三季度，京東更是宣布了大規模的校招計劃，開放了1.8萬個崗位，為在校生提供了豐富的就業機會。

京東物流一線員工的薪酬福利也持續上漲，三季度支出達到了146億元。這些員工中有80%來自農村地區，京東物流不僅為他們提供了穩定的工作機會，還為他們繳納了“六險一金”，為他們的家庭提供了堅實的保障。

京東還通過設立各種基金，如“住房保障基金”和“員工救助基金”，為員工提供多元化的福利保障。其中，“員工救助基金”已累計投入超過1.1億元，幫助了數千名員工度過難關。

在員工成長方面，京東也投入巨資。今年，京東啟動了“京東青年城”項目，預計投入60億元，為員工提供近4000套拎包入住的公寓。同時，京東還建立了全球培訓基地，助力員工實現更好的成長與發展。

對于校招生，京東更是給予了特別的關注。2025屆校招生的崗位薪酬將全面上調，核心崗位薪酬上調幅度不低于20%。京東還為校招生打造了“三年成長計劃”，旨在幫助他們實現專業精進，成為業務骨干。

京東的這一系列舉措充分表明了其對員工的重視和關懷。正是這種以員工為本的理念，使得京東能夠持續構建核心競爭力，實現業績的不斷提升。在今年的11.11活動中，京東再次創下了新高，購物用戶數同比增長超過20%，這無疑是對京東員工努力的最好回報。