京東集團近日正式公布了其2024年年終獎的發(fā)放計劃，該計劃對員工的年終獎勵結(jié)構(gòu)進行了大幅度調(diào)整，旨在通過優(yōu)化激勵機制，更好地激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

據(jù)悉，京東此次年終獎的發(fā)放時間根據(jù)員工序列的不同而有所區(qū)別。O序列員工將在農(nóng)歷臘月二十七，即1月26日率先收到年終獎，而P序列員工則需等到2月27日。這一安排不僅體現(xiàn)了京東對員工序列差異的尊重，也確保了員工能夠在春節(jié)期間享受到公司的福利。

早在今年9月，京東就曾宣布，自2024年10月起，京東零售和職能體系將分階段實施加薪計劃，目標是在兩年內(nèi)實現(xiàn)20薪。而其他部門也將緊隨其后，陸續(xù)啟動各自的加薪計劃。這一舉措無疑為京東員工帶來了更多的期待和動力。

京東今年的年終獎結(jié)構(gòu)也進行了全面升級，采用了固定年終獎與目標年終獎相結(jié)合的方式。其中，目標年終獎的發(fā)放將根據(jù)員工的年度績效等級來確定，具體為年度績效對應(yīng)的固定月薪倍數(shù)。這一改革使得年終獎的發(fā)放更加公平、透明，也更具激勵性。

在京東今年調(diào)整為17薪的部門中，年度績效A+的員工將獲得8倍月薪的年終獎，全年共計20薪；年度績效A的員工將獲得6.5倍月薪的年終獎，全年共計18.5薪；年度績效B+的員工將獲得5倍月薪的年終獎，全年共計17薪；而年度績效B-的員工則將獲得3倍月薪的年終獎。其他部門員工的目標年終獎也將根據(jù)年度績效等級同比例對應(yīng)發(fā)放。

值得注意的是，今年京東在激勵方案中明顯加大了高績效與低績效之間的激勵差距。據(jù)接近京東內(nèi)部的人士透露，這一改革旨在強化“結(jié)果第一”的導向，拉開員工之間的收入差距，提升激勵效果。同時，該方案也確保了那些能夠取得優(yōu)異成績的實干者能夠獲得足夠甚至超出預(yù)期的回報。

京東還透露，自今年7月起，采銷員工的年終獎計劃已經(jīng)正式啟動升級。預(yù)計到2024年，采銷員工的平均薪酬將達到23薪，且沒有上限。而到2026年，這一數(shù)字有望進一步提升至26薪，同樣不設(shè)上限。這一舉措無疑為采銷員工提供了更加廣闊的發(fā)展空間和更加豐厚的薪酬待遇。

除了采銷員工外，京東還表示將再次提升客服的薪酬福利。整體升級計劃將在12月25日正式發(fā)布。這一改革不僅體現(xiàn)了京東對客服工作的高度重視，也彰顯了公司對員工福利的持續(xù)關(guān)注和改進。