臺(tái)積電在亞利桑那州的Fab 21工廠建設(shè)進(jìn)程一直備受矚目。自項(xiàng)目啟動(dòng)以來，該公司宣布需要從臺(tái)灣派遣大量熟練工人以確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。這一決策隨即引發(fā)了亞利桑那州工會(huì)的強(qiáng)烈抗議，他們指出此舉剝奪了本地居民的就業(yè)機(jī)會(huì)，并引發(fā)了一場(chǎng)涉及種族歧視的訴訟。

根據(jù)最新的報(bào)道，臺(tái)積電亞利桑那州工廠目前約有2200名員工，其中大約一半來自臺(tái)灣地區(qū)。這一比例與臺(tái)積電最初承諾的在當(dāng)?shù)貏?chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的說法形成了鮮明對(duì)比，進(jìn)一步加劇了與當(dāng)?shù)毓?huì)的矛盾。2020年項(xiàng)目宣布時(shí)，公司曾明確表示將為亞利桑那州帶來新的就業(yè)機(jī)會(huì)，然而現(xiàn)實(shí)情況卻大相徑庭。

除了就業(yè)問題外，臺(tái)積電的工作制度也與美國(guó)本地存在差異。據(jù)報(bào)道，公司要求員工長(zhǎng)時(shí)間工作，這在美國(guó)文化中并不常見。還有指控稱臺(tái)積電在晉升方面更傾向于臺(tái)灣員工，這無疑加劇了與當(dāng)?shù)貑T工的緊張關(guān)系。

然而，臺(tái)積電方面也給出了回應(yīng)。他們預(yù)計(jì)，在未來五年隨著Fab 21工廠后續(xù)階段的建設(shè)，美國(guó)員工的比例將會(huì)逐步上升。這一變化可能隨著現(xiàn)有員工對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的了解加深、獲得晉升機(jī)會(huì)以及新員工的招聘而實(shí)現(xiàn)。整個(gè)項(xiàng)目預(yù)計(jì)將分為三個(gè)階段，總共創(chuàng)造約6000個(gè)高薪就業(yè)崗位。

關(guān)于Fab 21后續(xù)階段的人員安排，目前尚不清楚是現(xiàn)有工廠的員工將承擔(dān)這一重任，還是從臺(tái)灣派遣新員工。二期工程將專注于使用N3（3納米級(jí)）制程技術(shù)生產(chǎn)芯片，而三期工程則將引入更先進(jìn)的N2（2納米級(jí)）和A16（1.6納米級(jí)）技術(shù)，以及具有背面供電、性能和晶體管密度增強(qiáng)的版本。

值得注意的是，N3、N2和A16所使用的設(shè)備與一期工程中的N4和N5生產(chǎn)節(jié)點(diǎn)有所不同。因此，臺(tái)積電可能會(huì)考慮從臺(tái)灣派遣更多工人來安裝這些新設(shè)備，并協(xié)助工廠實(shí)現(xiàn)產(chǎn)能爬坡。這些工人擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，這是美國(guó)本地工人所不具備的。