近期，一汽-大眾公司內(nèi)部發(fā)生了一場引人注目的人事大地震，波及范圍廣泛，涵蓋了品牌營銷、市場部門以及各大戰(zhàn)區(qū)，近30位中層管理干部的崗位出現(xiàn)了變動。

據(jù)知情人士透露，這樣大規(guī)模的人事調(diào)整在一汽集團的歷史上并不多見，引發(fā)了外界的廣泛關(guān)注與猜測。

一位內(nèi)部員工表示，盡管此次調(diào)整規(guī)模空前，但得益于一汽集團獨特的AC測評人才選拔機制，公司的日常運營并未受到顯著影響。AC測評作為構(gòu)建內(nèi)部人才庫的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，每位員工僅有三次晉升機會，因此大家在參與考核時都顯得格外謹(jǐn)慎與重視。

據(jù)悉，AC測評機制在很大程度上降低了人事任命的潛在風(fēng)險，并有效激發(fā)了員工的自我提升動力。通過這一機制，一汽集團得以確保關(guān)鍵崗位上的人員具備出色的能力與素質(zhì)。

一位內(nèi)部人士評價道：“這次人事調(diào)整堪稱一汽-大眾歷史上的里程碑事件，它打破了原有的體制機制束縛，標(biāo)志著公司全面深化改革的決心與行動。這樣大規(guī)模的變動，在一汽-大眾的歷史上尚屬首次。”

此次人事調(diào)整的背后，是一汽-大眾面臨的市場挑戰(zhàn)。數(shù)據(jù)顯示，2024年一汽-大眾的整車批發(fā)銷量達到了160萬輛，但同比卻下滑了13.5%，這一降幅明顯高于上汽大眾。面對市場銷量的下滑，一汽-大眾顯然希望通過內(nèi)部改革來尋求新的突破與發(fā)展。