公募基金行業在2025年初迎來了高管層的顯著變動。據統計，截至1月25日中午，已有15家公募基金管理機構發生了19次高管人事調整。

在這些變動中，副總經理一職的變動尤為突出，年內已有11家公募基金的副總經理職位發生了人員更迭。總經理助理、財務負責人等其他關鍵高管崗位也經歷了人員調整。

值得注意的是，這些高管變動大多發生在中小型公募基金中。業內人士分析指出，隨著公募基金行業競爭的日益激烈，中小型公募面臨著更大的經營壓力，因此高管變動更為頻繁。

以建信基金為例，1月24日晚間，該公司宣布張錚出任新任副總裁。張錚擁有豐富的銀行業從業經驗，曾在中國建設銀行總行多個部門工作，長期從事金融市場研究、資金交易等業務。此番加盟建信基金，無疑將為該公司帶來新的發展動力。

除建信基金外，其他多家公募基金也迎來了新的高管。例如，新華基金宣布胡三明出任新任總經理，他來自控股股東恒泰證券。同時，興銀基金也迎來了新的總經理易勇，他是一名資管行業的老將，曾在多家金融機構就職。

在副總經理崗位方面，年內已有7名高管離任，同時也有4名新高管上任。離任原因包括個人原因、工作調動和工作安排等。而上任的新高管則將為各公募基金帶來新的管理理念和戰略方向。

總經理助理等崗位的人員變動也較為頻繁。例如，南華基金迎來了兩名新任總經理助理黃志鋼和顏江偉，他們分別擁有20年和十余年的金融從業經驗。

對于中小型公募基金來說，高管變動頻繁的原因除了市場競爭加劇外，還與公司的業績和規模增長壓力有關。一些中小公募可能面臨規模增長乏力、業績表現欠佳等難題，導致高管長期無法完成KPI而被撤換。同時，為了謀求業務發展，公募股東方也可能會安排新任高管空降管理公司。

業內人士表示，高管變動對于公募基金來說既是挑戰也是機遇。一方面，新高管的加入可能為公司帶來新的戰略方向和管理理念；另一方面，高管變動也可能帶來團隊的不穩定和業績的波動。因此，公募基金需要在高管變動中保持穩健和謹慎，以確保公司的長期穩定發展。