近日，一則關于英偉達公司的消息引起了廣泛關注。據悉，該公司已有高達78%的員工成為了百萬美元富翁，其中一半人的凈資產更是突破了2500萬美元的大關，折合人民幣約1.83億元。

英偉達公司在全球企業排名中的表現同樣令人矚目。其市值已飆升至3.22萬億美元，僅次于蘋果公司，穩坐全球市值第二的寶座。這一成就無疑進一步鞏固了英偉達在人工智能領域的領先地位，彰顯了其強勁的技術實力和市場競爭力。

然而，隨著英偉達市場估值的不斷攀升，公司內部員工的工作狀態也逐漸浮出水面。據多位英偉達員工透露，他們正面臨著前所未有的工作壓力。為了保持公司的競爭優勢，員工們不得不犧牲個人時間，投入到緊張的工作中。

據了解，英偉達公司內部實行了一種近乎嚴苛的工作制度。員工們不僅需要面對每周無休的工作模式，還經常需要加班至深夜。頻繁的會議和嚴格的時間管理要求也讓員工們倍感壓力。一位離職的老員工表示，英偉達公司一直追求極致的速度和效率，這種企業文化雖然能夠帶來顯著的財務回報，但也給員工們的身心健康帶來了極大的挑戰。

他進一步透露，無論是在國內還是總部，英偉達的員工們都面臨著巨大的工作壓力。美國總部的電話常常在凌晨時分打來，要求員工立即處理工作事務。雖然公司擁有完善的假期制度，但員工們往往難以真正享受到休息的時間，因為他們需要時刻保持在線狀態，隨時準備應對可能發生的突發情況。