近日，國內科技行業掀起了一股反對“996”工作制的潮流，多家知名企業紛紛采取措施鼓勵員工合理安排工作與休息時間。在此背景下，聯想集團通過官方渠道發聲，展示了其在反對內卷文化、倡導工作與生活平衡方面的實踐。

聯想強調，拒絕“996”并非一時興起，而是企業長久以來的堅持和員工的普遍共識。早在2021年，聯想集團董事長楊元慶就曾公開表示，聯想始終致力于維護員工的工作與生活平衡，堅決反對“996”工作模式，這一立場在當時還引起了廣泛關注。

為了證明其言非虛，聯想還分享了實際場景。據稱，如果有人在晚上前往聯想總部所在的后廠村區域，就會發現大部分員工都能準時下班，享受屬于自己的閑暇時光。這一描述無疑為聯想的反對“996”立場提供了有力佐證。

聯想還展示了員工在社交平臺上的發言截圖，這些發言同樣體現了聯想員工對于工作與生活平衡的珍視。員工們紛紛表示，在聯想工作，他們不僅能夠獲得職業上的成長，還能夠擁有充足的時間去享受生活、陪伴家人。

盡管堅決反對“996”，但聯想也明確指出，這并不等同于鼓勵員工“躺平”。聯想認為，真正的競爭力來自于科技創新和不斷奮斗，而非無意義的內耗。因此，聯想員工在享受工作與生活平衡的同時，也始終保持著對工作的熱情和投入。

聯想的這一立場和實踐，無疑為當前國內科技行業反對“996”、倡導健康工作方式的潮流增添了一抹亮色。通過實際行動，聯想不僅為員工創造了更加舒適的工作環境，也為整個行業樹立了榜樣。