攜程集團近期推出了一項名為“陪娃假”的新福利政策，該政策于4月1日正式啟動，旨在為家有18周歲及以下子女的員工提供每年3天的帶薪假期，用于子女陪護。據了解，這一政策將覆蓋攜程全球超過萬名員工。

這一舉措是攜程在生育友好政策上的又一次發力。早在2023年，攜程就推出了總額約10億元的“程二代程長禮金”，旨在從經濟層面支持員工的生育計劃。此次的“陪娃假”則從時間成本上為員工家庭減輕了負擔，進一步營造了家庭友好的工作氛圍。

攜程的這一政策與企業界近期掀起的“反內卷”浪潮不謀而合。多家知名企業，如大疆、美的、海爾等，也相繼推出了“強制下班”、“強制雙休”等制度，共同致力于改善員工的工作生活平衡。

攜程官方表示，公司推行混合辦公模式已超過3年，全球范圍內有70%的員工申請了這一模式，累計節省了約90萬小時的通勤時間。實踐證明，混合辦公并未影響員工的工作效率，反而有效解決了遠距離通勤、育兒照護等實際問題。

攜程還在不斷探索更多員工福利。2024年5月，公司針對客服團隊推出了春節返鄉辦公政策，允許一線客服享受最長達2個月的居家辦公福利。據統計，2025年春節期間，已有730名客服員工申請了這一福利。

目前，攜程為員工提供的福利涵蓋了生育補貼、混合辦公、輔助生育等多個方面，總數超過10項。其中，“程二代程長禮金”政策自推出以來，已使全球超過千名員工和家庭受益。截至2025年2月末，符合領取生育補貼的員工人數已達到1130人。攜程的這些舉措不僅體現了公司對員工的關懷，也為推動社會生育氛圍的改善做出了積極貢獻。