近日，社交媒體上流傳著一則關(guān)于小紅書公司政策調(diào)整的消息。據(jù)“申媽的朋友圈”公眾號(hào)透露，小紅書計(jì)劃在五一假期后正式取消大小周工作制度。這一變動(dòng)引發(fā)了廣泛關(guān)注，因?yàn)榇笮≈苤贫仍诓簧倩ヂ?lián)網(wǎng)公司中一度盛行。

回顧過去，類似的工作制度調(diào)整并不罕見。去年6月24日，快手公司率先宣布從7月1日起取消大小周，改為按需加班，并依法支付加班工資。緊接著，字節(jié)跳動(dòng)也在同年7月9日通過全員郵件宣布，自8月1日起取消大小周，有加班需求的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人需通過系統(tǒng)提交申請(qǐng)。今年6月24日，上海的得物公司也加入了這一行列，正式取消了大小周制度。

隨著小紅書的此次調(diào)整，據(jù)稱目前在上海地區(qū)，仍執(zhí)行大小周工作制度的公司已所剩無幾。這一趨勢(shì)反映出互聯(lián)網(wǎng)公司在員工福利和工作制度上的不斷優(yōu)化，以及對(duì)于員工工作與生活平衡的更多關(guān)注。

今年3月，國(guó)家發(fā)展改革委副主任李春臨在談及“加班文化”時(shí)也表示，針對(duì)社會(huì)普遍關(guān)注的加班文化問題，《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》提出了保障休息休假權(quán)益的相關(guān)舉措。該方案旨在通過強(qiáng)化執(zhí)行監(jiān)督來落實(shí)帶薪年休假制度，并明確規(guī)定不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。同時(shí)，方案還鼓勵(lì)彈性錯(cuò)峰休假，以及有條件的地方設(shè)置中小學(xué)春秋假等，以期進(jìn)一步改善員工的工作與生活環(huán)境。

這些政策的出臺(tái)和企業(yè)的積極響應(yīng)，無疑為員工提供了更多的休息時(shí)間和更好的工作環(huán)境，有助于提升員工的幸福感和工作效率。同時(shí)，這些變化也反映了社會(huì)對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的日益重視，以及對(duì)于健康工作方式的追求。