在近日的一場招聘會現場，眾多求職者穿梭于展位之間，尋找心儀的工作崗位。然而，一些求職者在求職過程中遭遇了不公平待遇。

據報道，有2024屆畢業生在求職時，被企業負責人以“不接收‘疫情班’”為由拒絕。這一說法引發了廣泛關注和討論。

有企業招聘人員坦言，因認為“疫情班”大學生整體素質參差不齊，為避免篩選成本，傾向拒絕這部分求職者。

這種做法其實是一種偏見與歧視，早在2022年就曾引發輿論質疑。如今，仍有企業給大學畢業生貼上“疫情班”標簽，影響企業招聘形象。

有觀點認為，三年疫情確實對大學生學業產生影響，但疫情下的網課學習也培養了學生更強的自主學習和管理能力。

事實上，每屆大學畢業生都存在“分層”問題，用人單位應關注求職者個體實際情況，而非一刀切地貼標簽。

近年來，一些企業在招聘時以“提高效率”為由，對畢業生貼標簽，如只招985、211院校畢業生，這種做法本質上是“唯學歷”評價。

不招“疫情班”畢業生，不僅局限了用人單位的選材面，也否定了具體個體的努力，表明用人單位缺乏科學的人才評價體系。

有法律專家指出，不招“疫情班”應屆生的偏見違反了就業促進法等法律法規，相關法律法規應依法糾偏這種就業歧視。