已經超過退休年齡仍在務工，被撞后受傷住院，可以索賠誤工費嗎？12月2日，最高法發布5個交通事故責任糾紛典型案例。其中一起提到，超過法定退休年齡的被侵權人能夠證明存在因誤工導致收入減少的，其誤工損失應當獲得賠償。

誤工費，是指被侵權人受到人身損害導致不能正常工作而減少的工資收入或其他類型的合理收入。只要誤工是事實存在的，就應該給予支持。面對已經超過法定退休年齡的老人，法院支持其獲得誤工賠償，不僅體現了人文關懷，也符合社會實際。

這起案例中，被小轎車撞傷的金某雖已年滿70周歲，但根據其提交的送貨單、記賬本、企業負責人出庭陳述等證據，可以證實金某受傷前不僅具備相應勞動能力，且持續為多家企業提供運貨服務，有較為穩定的收入。法律應該依據這樣的現實，而非單純地依據年齡等硬指標來裁判。

事實上，近年來隨著我國人口老齡化程度日益加深，超齡勞動者已經成為一個無法忽視的群體。2020年，我國老年就業人口超過6600萬人，占全部老年人口的四分之一左右；2021年《中國勞動統計年鑒》顯示，全國就業人員中60歲以上人員占比達11.3%。

這些超齡勞動者，除了醫生、教師、工程師等部分單位退休返聘人員外，主要集中在餐飲、保安、保潔、建筑等勞動密集型行業。后者往往以體力勞動為主，就業人群多是大齡農民工，其工作環境一般比較簡陋，福利保障不夠完善，這在客觀上會加劇他們維權的難度。

數據顯示，2018至2022年，涉超齡勞動者的勞動人事爭議案件年均約5萬件，自2020年起呈逐年上升趨勢。可以想見，如果不是因為家庭和生活需要，誰不想在家安享晚年。超齡勞動者就業本就不易，家庭收入大多不高，發生意外引發糾紛時，為他們撐起一把權利的保護傘是法律題中之義。

在人口老齡化的大背景下，關注老年群體的具體困境，才能真正構建老年友好型社會。結合實際情況依法賠償誤工費，只是保護超齡勞動者權益的一環。在更多方面，超齡勞動者都應該享有和普通勞動者一樣的權益，甚至在某些方面應該被格外呵護。

今年9月，全國人大常委會表決通過關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定。其中明確提出，用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障等基本權益。這是我國首次從法律層面對保障超齡勞動者基本權益提出要求。