京東集團近期公布了其2024年度年終獎金分配新方案，這一變革旨在優化員工獎勵結構，進一步提升員工激勵效果。據悉，不同序列的員工將在不同時間點收到年終獎金。

根據京東的內部通知，O序列員工將于1月26日，即農歷臘月二十七，率先領取到年終獎金，而P序列員工的獎金發放日期則安排在2月27日。

此次年終獎金方案的調整，標志著京東在員工激勵機制上邁出了重要一步。新方案將傳統的年終獎金分為固定部分與目標部分，目標年終獎的多少將直接取決于員工的年度績效評估結果。

具體而言，年度績效評估為A級的員工，將享受到8倍月薪的年終獎金，加上原有的薪資，全年總收入相當于20個月的薪資；而B級員工則能獲得5倍月薪的年終獎金，全年總收入達到17個月的薪資水平。

京東還透露，從今年7月開始，采銷部門的年終獎金計劃已率先進行了升級。預計到2024年底，京東員工的平均年收入將達到23個月的薪資水平，并且不設上限。這一舉措不僅體現了京東對員工貢獻的高度認可，也彰顯了公司在人才激勵方面的決心。

京東還展望了未來幾年的薪酬增長趨勢，預計到2026年，員工的平均年收入將進一步提升至26個月的薪資水平，同樣不設上限。這一規劃無疑為員工提供了更加穩定和可觀的收入預期，有助于進一步提升員工的歸屬感和工作積極性。