近期，美的集團成為了公眾關注的焦點，原因是該公司被曝出實行了一項新的工作制度——強制員工在下午6點20分下班。這一消息迅速在網絡上引起了熱議。

據國內多家媒體報道，美的集團自本周起，嚴格要求各部門領導控制加班現象，明確規定員工不得在18點20分后仍留在公司加班。公司還禁止員工在用餐后返回工作崗位繼續工作。為了確保這一規定得到有效執行，一到下班時間，人力資源部門的工作人員便開始逐一部門催促員工按時下班。

事實上，早在今年1月份，美的集團董事長方洪波就曾發布了一份名為《關于簡化工作方式的要求》的文件。該文件旨在減少職場中的無效勞動和形式主義，提升員工的工作效率。方洪波在文件中強調，所有工作都應以客戶和業務為中心，簡化不必要的流程，將節省下來的時間用于創造對用戶有價值的內容。

然而，對于此次強制下班的規定，美的集團內部員工反應不一。有員工表示，目前仍有一些事業部尚未收到相關通知，因此工作節奏并未發生明顯變化。不過，也有員工對這一規定表示歡迎，認為這有助于他們更好地平衡工作與生活。

面對外界的關注和質疑，美的集團迅速作出回應。公司表示，早在今年年初，美的就已明確了關于簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中包括嚴禁下班時間開會和形式主義加班。美的集團一直積極踐行“反內卷”理念，倡導健康的企業文化，為員工提供更加豐富多彩的業余生活。

值得注意的是，在美的集團之前，已有不少企業開始反思和調整員工的工作時間。特別是在互聯網和制造行業，“996”工作制曾一度成為常態。然而，隨著員工健康和工作生活平衡問題的日益凸顯，越來越多的公司開始加入到“反內卷”的行動中來。美的集團的這一舉措，無疑為這一趨勢注入了新的動力。