京東近日再次傳來喜訊，宣布將對員工薪酬進行上調，特別是針對達達集團的員工。

根據京東內部發布的最新通知，達達員工的薪酬體系將在今年內升級至19薪，并在明年進一步提升至20薪。這一舉措不僅彰顯了京東對于員工福利待遇的重視，也體現了公司對達達業務發展的信心。

京東還計劃對部分表現優異的達達員工進行額外的獎勵，他們將有機會獲得京東集團的股票。這一股權激勵措施無疑將進一步激發員工的工作熱情和創造力。

據統計，自去年以來，京東體系已經對員工進行了多達8次的加薪。這些加薪措施覆蓋了采銷、客服、物流等多個一線崗位，旨在提升員工的整體收入水平和生活質量。

作為京東旗下即時零售與配送的核心業務，達達的發展一直備受關注。此次薪酬體系的調整與京東的整體戰略緊密相連，旨在通過提高固定薪酬比例和增加股權激勵，進一步穩定關鍵崗位的人才隊伍。

京東深知，員工是企業最寶貴的財富。因此，公司近年來持續加碼員工薪酬福利，不僅提升了員工的幸福感，也為企業的發展注入了新的活力。

特別是在2023年底至2024年期間，京東已經實施了多輪漲薪措施，覆蓋了公司的多個部門和崗位。這些舉措不僅體現了京東對員工價值的認可，也彰顯了公司對于未來發展的堅定信心。

隨著京東業務的不斷拓展和深化，公司對人才的需求也日益迫切。因此，通過提高薪酬福利和股權激勵等措施，京東正在積極吸引和留住更多的優秀人才，為企業的未來發展奠定堅實的基礎。