近期，有媒體報道稱，阿里巴巴已開始正式執行浙江省新推出的13天婚假政策，并對原有的請假系統進行了更新。根據這一新政策，符合條件的阿里員工可以在結婚登記后的一年內，選擇最多分兩次休完這13天的婚假。

這一政策特別針對那些與阿里巴巴存在勞動關系，并在勞動關系存續期間內登記結婚的初婚員工，且要求他們的工作地點位于浙江省。符合條件的員工將享受到長達13個工作日的婚假福利。

《浙江省婚假規定》已于2024年9月27日由浙江省第十四屆人民代表大會常務委員會第十二次會議審議通過，并自公布之日起正式施行。該規定明確，依法辦理結婚登記的職工可享受13天的婚假，且國家法定休假日和休息日不計入婚假假期內。在休婚假期間，員工的工資、獎金和其他福利待遇將由用人單位照常發放，以確保員工的權益。

該規定還進一步指出，職工應在登記結婚之日起一年內休完婚假。若因工作需要無法在一年內休假，經與用人單位協商后，可延后半年休假。同時，職工還可以根據自身情況和用人單位的協商結果，選擇一次性休完或分段休假，以滿足不同員工的需求。

對于在新規定施行之日前已登記結婚但未滿一年且未休婚假的職工，他們將按照新規定執行。而那些已休婚假但假期不足的員工，也可以按照新規定補足婚假假期，確保每位員工都能享受到應有的婚假福利。