近期，隨著各大券商陸續(xù)啟動2025屆校園招聘，行業(yè)內(nèi)的招聘趨勢成為市場關(guān)注的焦點(diǎn)。受多重因素影響，今年券商校招整體呈現(xiàn)出收縮態(tài)勢。

據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，在調(diào)查的30家券商樣本中，有將近半數(shù)，即14家券商未公開發(fā)布校招信息。多位業(yè)內(nèi)人士表示，校招名額減少、信息不公開，甚至部分公司官網(wǎng)未掛出校招相關(guān)內(nèi)容，都反映了券商校招的“縮水”現(xiàn)象。

這一趨勢背后，是券商收入增長面臨的壓力。盡管第三季度業(yè)績有所回暖，且市場對第四季度持樂觀態(tài)度，但全年業(yè)績壓力依舊存在。為應(yīng)對挑戰(zhàn)，券商紛紛采取降本增效措施，其中就包括減少招聘人數(shù)，優(yōu)化人力資源配置。

然而，校招的收縮并非一概而論，不同業(yè)務(wù)條線呈現(xiàn)出分化態(tài)勢。自營、資管、債券等業(yè)務(wù)表現(xiàn)較好的券商，校招中甚至出現(xiàn)逆勢擴(kuò)招的跡象。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，券商校招對信息技術(shù)崗位的重視程度也在不斷提升。

例如，華金證券在今年的校招中加大了力度，不僅重啟了線下宣講會，還通過“校外宣講課堂”、建立長期實(shí)習(xí)基地等方式，加強(qiáng)與高校的聯(lián)動。公司表示，這一舉措是基于業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的明確，以及新領(lǐng)導(dǎo)班子對年輕人才梯隊(duì)建設(shè)的重視。

與此同時，券商對校招人才的要求也在不斷提高。一位頭部券商總部人員透露，往年985高校畢業(yè)生即可進(jìn)入總部工作，但近年來門檻不斷提高，競爭愈發(fā)激烈。

探究校招收縮的原因，除了經(jīng)濟(jì)增速放緩導(dǎo)致的業(yè)務(wù)增長壓力外，券商內(nèi)部的人力成本優(yōu)化也是重要因素。東北證券相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司各業(yè)務(wù)條線在招聘時充分考慮了行業(yè)形勢、部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、發(fā)展方向和成本效能等因素，力求實(shí)現(xiàn)人力資源的科學(xué)配置。

部分券商因并購、原控股股東重整等原因，校招也受到影響。一家正在實(shí)施并購的券商表示，由于明年主要工作是整合原兩家券商的團(tuán)隊(duì)，因此校招將暫停。

在校招整體規(guī)模縮小的背景下，券商對金融科技相關(guān)崗位的重視程度卻不斷提升。東北證券、財(cái)信證券、國元證券等多家券商均表示，在校招中更加關(guān)注具有信息技術(shù)背景的畢業(yè)生，期望實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)與技術(shù)的深度融合。

為了吸引和留住優(yōu)秀人才，券商普遍建立了系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制。國元證券、財(cái)信證券、華金證券等多家公司均表示，將通過新員工培訓(xùn)、導(dǎo)師制度、基層鍛煉等多種形式，幫助應(yīng)屆生快速成長。

對于有意進(jìn)入證券行業(yè)的畢業(yè)生，券商也給出了建議。華金證券人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，畢業(yè)生應(yīng)保持旺盛的學(xué)習(xí)動力，勇于面對挑戰(zhàn)和壓力，并堅(jiān)守好個人合規(guī)、廉潔、風(fēng)險(xiǎn)底線。

國元證券相關(guān)負(fù)責(zé)人則建議畢業(yè)生了解基本金融知識、證券市場業(yè)務(wù)品種，具備踏實(shí)務(wù)實(shí)的敬業(yè)精神和敢闖敢拼的熱情。

渤海證券相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，畢業(yè)生應(yīng)具備與證券行業(yè)相關(guān)的能力和知識儲備，做好應(yīng)聘準(zhǔn)備，并發(fā)揮持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。

總體來看，盡管今年券商校招整體呈現(xiàn)出收縮態(tài)勢，但不同業(yè)務(wù)條線和公司之間的分化現(xiàn)象明顯。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速的背景下，金融科技相關(guān)崗位成為校招的熱門方向。同時，券商也在通過系統(tǒng)培訓(xùn)、優(yōu)化人力資源配置等方式，吸引和留住優(yōu)秀人才。