在2024年的新能源汽車市場中，賽力斯品牌以其卓越的銷量成績脫穎而出，全年累計銷量突破42萬輛大關(guān)，相比去年實現(xiàn)了驚人的182.84%增長。在這一輝煌成就的背后，問界新M7車型憑借其出色表現(xiàn)，榮膺年度新勢力車型銷量冠軍，而問界M9更是連續(xù)九個月穩(wěn)居中國市場50萬元以上車型月度銷量榜首。

這一連串佳績的取得，離不開賽力斯門店工作人員的辛勤付出與高效協(xié)作。近日，一位問界門店的交付人員分享了店內(nèi)的工作氛圍，言語間透露出團(tuán)隊成員們極高的工作熱情與敬業(yè)精神。據(jù)他透露，初入團(tuán)隊時，他還曾因大家“個個都很拼”的狀態(tài)感到有些不適應(yīng)。

這位交付人員進(jìn)一步指出，問界門店的管理體系與傳統(tǒng)4S店有著顯著不同。傳統(tǒng)4S店往往追求人員精簡，主機(jī)廠的管理也相對寬松。相比之下，問界直營店則實行嚴(yán)格的管理標(biāo)準(zhǔn)，即便是代理商運營的門店，也需接受華為的嚴(yán)格點檢。門店員工需統(tǒng)一著裝、使用華為提供的辦公用品，甚至客戶洽談區(qū)的桌椅都有明確的使用時間限制。

在問界門店，每位員工都需保持整潔的著裝，并需拍照上傳以供檢查。一些經(jīng)銷商門店因未遵守著裝規(guī)定而受到警告或處罰。問界門店的工作氛圍極為積極，員工們不僅積極參與各類培訓(xùn)，還需詳細(xì)記錄學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保每天的工作都能形成閉環(huán)。據(jù)該交付人員透露，領(lǐng)導(dǎo)層也時常在深夜時分仍在工作群中發(fā)布通知和計劃，這種以身作則的精神極大地激勵了團(tuán)隊成員。

在談及個人收入時，這位交付人員表示，目前所在門店的交付崗位月人效高達(dá)1:35，即每位交付人員每月可負(fù)責(zé)35臺車的交付工作。以交付40臺車為例，該崗位員工可獲得約2萬元的月收入。這一收入水平不僅體現(xiàn)了公司對員工辛勤付出的認(rèn)可，也進(jìn)一步激發(fā)了員工的工作積極性。