新年伊始，銀行業(yè)界的招聘熱潮悄然拉開帷幕，其中鄭州銀行的動作尤為引人注目。近日，該行發(fā)布了一系列面向社會的高管招聘公告，旨在吸引并招募頂尖的管理人才。

1月7日，鄭州銀行正式對外宣布了三則招聘啟事，計劃招聘總行公司條線總經(jīng)理（副總經(jīng)理）3名、總行資產(chǎn)負債管理部總經(jīng)理（副總經(jīng)理）2名，以及分支行行長（副行長）2名。這些崗位覆蓋了公司業(yè)務(wù)部、科創(chuàng)金融事業(yè)部、金融市場部機構(gòu)業(yè)務(wù)部、交易銀行部、投資銀行部等多個關(guān)鍵部門，顯示出該行在業(yè)務(wù)布局上的全面性和前瞻性。

值得注意的是，這并不是鄭州銀行首次面向社會招聘高管，但此次招聘的規(guī)模與力度卻顯得尤為突出。自2024年以來，該行已陸續(xù)發(fā)布了多個招聘公告，包括總行信息科技部業(yè)務(wù)架構(gòu)師、總行人力資源部副總經(jīng)理和分支行行長等職位。此次招聘更是將目標(biāo)鎖定在了公司中高層管理者上，顯示出該行在團隊建設(shè)上的決心與魄力。

在招聘要求上，鄭州銀行明確提出了對應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗與專業(yè)背景的嚴格要求。例如，總行公司條線總經(jīng)理（副總經(jīng)理）崗位需要應(yīng)聘者具備國有商業(yè)銀行、全國領(lǐng)先股份制銀行省級分行及以上，或頭部城商行總行對公條線、信貸產(chǎn)品管理條線或金融市場條線的工作經(jīng)驗，并優(yōu)先考慮具有相關(guān)部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理等任職經(jīng)歷的人選。盡管在學(xué)歷和年齡方面相對寬松，但對應(yīng)聘者的專業(yè)能力和工作經(jīng)驗卻毫不妥協(xié)。

盡管招聘信息中給出了具體的招聘名額，但鄭州銀行也明確表示，對于特別優(yōu)秀的人才，將不受招聘數(shù)量的限制。這一舉措不僅彰顯了該行對人才的渴求與尊重，也為其吸引更多頂尖人才提供了更多的可能性。

作為一家成立于1996年的區(qū)域性銀行，鄭州銀行在發(fā)展歷程中取得了諸多輝煌成就。2015年和2018年，該行先后在港交所和深交所上市，成為河南省首家A股上市銀行、國內(nèi)首家A+H上市城商行。截至2024年底，鄭州銀行已擁有182家分支行，并管理著7家村鎮(zhèn)銀行和1家金融租賃公司。然而，隨著市場競爭的日益激烈，該行也面臨著不小的經(jīng)營壓力。

根據(jù)最新的財報數(shù)據(jù)，鄭州銀行在近年來歸母凈利潤出現(xiàn)了連續(xù)的同比下滑。特別是在2022年、2023年和2024年前三季度，該行歸母凈利潤分別同比下滑了近25%、23.62%和18.14%。與此同時，其營收也出現(xiàn)了自上市以來的首次同比下滑，并在2024年前三季度繼續(xù)同比下滑了13.71%。這些數(shù)據(jù)無疑給鄭州銀行的發(fā)展帶來了不小的挑戰(zhàn)。

然而，面對挑戰(zhàn)，鄭州銀行并未選擇退縮。相反，該行通過加大招聘力度、吸引更多優(yōu)秀人才的方式，為自身的未來發(fā)展注入了新的活力。這一舉措不僅體現(xiàn)了該行對人才的重視與培養(yǎng)，也為其在激烈的市場競爭中立于不敗之地提供了有力的支撐。

近年來，銀行機構(gòu)面向社會公開選拔中高層管理者的現(xiàn)象逐漸增多。除了鄭州銀行外，渤海銀行、大連銀行、珠海農(nóng)商行等多家中小商業(yè)銀行也相繼發(fā)布了類似的招聘公告。業(yè)內(nèi)專家認為，這一現(xiàn)象反映了銀行經(jīng)營管理的更加開放和市場化趨勢，是積極的信號。對于城商行、農(nóng)商行等區(qū)域性銀行而言，從外部公開選聘高管人員能夠更好地根據(jù)市場變化調(diào)整經(jīng)營策略，提高經(jīng)營效率和競爭力。