在四川遂寧，一家名為七里川的火鍋店因其慷慨的老板再次成為焦點。據報道，這家火鍋店的老板在蛇年春節的正月初三，將除夕至初二三天的凈利潤53.2萬元全部分發給了員工，此舉迅速在網絡上引起了熱議。

七里川火鍋店，作為遂寧的本土品牌，自2018年成立以來，一直以獨特的經營理念和人文關懷著稱。早在2024年春節，該店老板就曾將大年三十和初一的營收36.5萬元全部分給了員工，這一善舉在當時就贏得了廣泛贊譽。而今年，老板再次將三天的凈利潤悉數分給員工，不僅金額更高，而且門店數量也從去年的7家增加到了8家。

火鍋店創始人黃厚明表示，他之所以這樣做，一方面是為了感謝員工們在春節期間放棄與家人團聚的機會，堅守崗位為客人提供服務；另一方面，他也想通過這樣的方式傳達自己建店的初衷——帶領大家一起走向富裕。黃厚明透露，今年春節期間，該店的營業額達到了107.35萬元，除去成本后盈利53.2萬元，這些錢全部被分給了員工，其中最多的一名店長拿到了17900元，普通員工平均也有3600元。

黃厚明的這一做法不僅讓員工們感受到了企業的溫暖和關懷，也極大地激發了他們的工作熱情和忠誠度。有員工表示，在這樣的企業工作感到非常幸福和自豪。同時，這一善舉也為七里川火鍋店贏得了極高的社會聲譽和美譽度，不少網友紛紛表示要去這家火鍋店打卡吃飯，支持這樣有溫度的老板。

黃厚明不僅將利潤分給員工，還非常注重員工的福利待遇。他為員工購買了五險一金，并每月給管理層500元、普通員工300元的“父母孝順金”，鼓勵員工孝順父母。這一舉措不僅體現了企業的社會責任感，也進一步增強了員工的歸屬感和幸福感。

在當今社會，企業如何對待員工已經成為衡量其社會責任感和人文關懷的重要標準之一。七里川火鍋店的做法無疑為我們樹立了一個典范。雖然并非每家企業都有能力像七里川這樣直接給員工發錢，但如何在力所能及的范圍內關愛員工、提升員工的幸福感和歸屬感，仍然值得所有企業深思和行動。希望未來能有更多的企業像七里川一樣，用心用情對待員工，共同營造一個和諧、溫馨的工作環境。